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六届市委常委会召开二○一七年第四次(扩大)会议

2019-08-19 06:03 来源:药都在线

  六届市委常委会召开二○一七年第四次(扩大)会议

  百度全国政协委员、江苏绿世界控股集团董事长宋青也表示,希望越来越多的成果甚至是科研人员可以进入创新创业的洪流中。汤涛要求,各级人社部门要深入学习党的十九大精神,认真借鉴世界技能大赛的理念标准和组织模式,促进我国技能竞赛工作科学规范发展,不断提升技能竞赛管理工作水平。

“人才制度需要持续加大符合行业与企业特点的改革探索力度。”施大宁表示,麻省理工学院计算机专业的一个教学团队,集成艺术、计算机、机械、信息等多个专业教师,师生比达1比3,整个人才培养完全是开放性的。

  该疗法可有效克服肿瘤局部免疫抑制微环境,应用前景广阔。二是强化新工科建设。

  在宣讲种植技术过程中,她将国家相关政策带到群众中去,并根据群众需求,积极联络各级妇联、民政、农委等部门帮助群众解决切身利益问题,让困难群体真正享受到党的好政策。此外,还建议国家有关部委在人才资金中能加大对高技能人才培养的投入,对企业生产急需的高技能人才培训提供相应的经费补贴。

延安市子长县简化登记流程,放宽经营范围,降低创业门槛。

  ”李荣灿诚恳地说,中科院兰州分院历史悠久、类型齐全、领域宽广、特色突出,在国内科研机构占有一席之地。

  一、把握根本遵循,把总书记要求作为核心思想。“但是在这些成绩面前,我们还有很大的提升空间,还需要我们登高望远、居安思危。

    释放高端创新人才的引领效应。

  “百万大学生留汉工程”是人才战略,更是人口战略。  改革完善人才发展制度体系。

  ”戴元湖说。

  百度  各返乡创业试点县(区)结合当地实际,出台了推进返乡创业的扶持办法和实施方案。

  让焊接技艺“变身”科学焊接,一种古老的技艺;焊接,一门现代的科学。为做高做精“塔尖”,武汉推出“城市合伙人”计划,力争每年至少引进两名诺贝尔奖得主、20名外籍外地院士和一批商界领袖。

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打造青年之星“梦工厂”

来源: 中国电力报作者: 赵忠秋 日期:19.08.16 [发表评论]
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百度   吸引集聚创新驱动发展急需人才。

  打造青年之星“梦工厂”

——河北沧州供电公司助力青工成长成才纪实

赵忠秋 

 

青年人活力满满,在这筑梦成长

在220千伏陈屯变电站春检现场,沧州供电公司首次建立移动餐厅,为员工用餐提供方便。

沧州供电公司团委为青工搭台展示创新成果。

  近日,在河北沧州供电公司“沧海匠心”青年创新工作室里,一群青年人正热烈地开展“三型两网”知识大讨论。他们全都来自调度控制中心自动化运维班,其中有大国工匠闫春晓、全国青年岗位能手李倩、国网公司劳动模范张烨、河北省五一劳动奖章获得者田欣平……像这样“群星荟萃”的青年团体,是该公司打造青年之星“梦工厂”的一张“王牌名片”。在这里,越来越多的青工圆了自己的“青春梦”“事业梦”“明星梦”。

  加强理论武装,校准追梦之舵

  薛景龙是一名90后青工,今年7月,他正式成为了一名共产党员。在入党的14名员工中,35周岁以下青工有10名,比例高达72%。对这些青工而言,光荣入党只是他们“追梦”成功的第一步。

  而今,该公司越来越多的青工积极申请入党,在公司内部形成了向先进人物看齐的热潮,无数青工将党员先锋和行业专家作为奋斗的方向。

  为了让青工走好新时代“追梦路”,沧州供电公司以开展“旗帜领航·赶考行·沧供走在前”主题实践为契机,着重加强青年思想信念教育,以“坚守红色信仰、传承红色基因、讲好红色故事”的红色教育为  主线,积极组织开展“重走赶考路”“追寻赶考足迹”等主题活动。

  “革命前辈是那个时代的‘明星’,我们青年人要以他们为榜样,追寻新时代的人生价值。”薛景龙在接受入党教育后,对未来有了更清晰的努力方向。

  5月6日,沧州供电公司“沧海匠心”“数创蓝海”青年创新工作室在省公司正式授牌成立。一直以来,该公司坚持引导青工秉承“匠心”“创新”的精神,积极开展集智创新、联合攻关等活动。截至目前,该公司已累计创建各类青年创新工作室114个、取得创新成果1000余项。

  此外,2018年,该公司在国网公司青创赛中取得了一金一银历史最好成绩。今年,又有两个青创项目入围国网决赛,再次掀起了广大追梦青年的创新热潮。

  优化培育环境,塑造筑梦之魂

  良好的企业环境是青工成长成才的先决条件。2017年下半年,沧州供电公司全面启动了“工作环境、作业环境、生活环境”建设改善工程。

  2019-08-19,该公司在大型春检现场首次建立了移动餐厅和医疗服务站,此举受到了青工的热烈欢迎和一致好评。作业现场,安全围栏整齐划一、工作人员着装规范标准、作业工器具摆放整齐有序,整个作业现场有条不紊,这就是优化作业环境的最直接成效。

  “我们通过改善环境,让青工真正能以企为家、以企为荣,提升他们的企业认同感、归属感和幸福感,形成公司上下齐心协力谋发展、干事业、促和谐的共同追求。”沧州供电公司总经理赵立刚道出了关爱青工成长成才的初心。

  此外,为了让广大员工生活更健康、工作环境更舒适,该公司不断改善食堂用餐环境和餐饮结构、完善员工健身设施、规范机关大院车辆停放等。

  “新风系统今年已经在各个办公区域陆续投入使用,单身员工住宿楼经过改造后也焕然一新。”综合服务中心主任戴永江所负责的重点后勤工程也已竣工,这一系列改善环境的新举措,让员工们赞不绝口。

  “企业创造了极佳的工作环境和生活条件,这里已成为我奋斗青春、追逐梦想的温馨港湾。”2016届青工王媛媛充满信心地说。

  畅通发展通道,踏上圆梦之旅

  在沧州供电公司科学完善的培育机制下,刘威——这位90后青工的“圆梦之  旅”每一步都规划得清清楚楚、走得扎扎实实。今年5月,他被国务院国资委择优选中挂职培养。

  该公司贯彻落实河北省电力公司“登高赶考·青蓝计划”决策部署,高度重视青年人才的培养培育。一年来,10多名80后年轻干部被提拔任用,20余名85后甚至90后青工走上重要的管理岗位。今年4月,该公司采取招聘方式从系统内所有90后员工中,挑选出10名综合素质优秀的青工作为重点培养对象,刘威正是其中一员。

  “此次优秀青年员工选拔是公司党委从大局出发,以加快公司人才储备、加快人才阶梯成长为落脚点,为青年员工提供成长资源、搭建成才平台的重要举措。”4月18日,该公司党委书记刘伟在优秀青年员工综合素质培养座谈会上介绍道。

  发展通道畅通了,青工的圆梦之旅走得更快捷了。近两年,该公司10余名青工分别获得大国工匠、中国好人、全国青年岗位能手等重大荣誉,20多个青年集体获得全国青年文明号、河北省青年安全生产示范岗等荣誉称号。

  光大青字品牌,传承梦想之火

  一枝独秀不是春,百花齐放春满园。

  该公司全面实施青工成长成才分享工程,专注传承“明星基因”,力争让青工的“成才梦”从星星之火形成燎原之势。

  7月16日,“中国好人”获得者、青工吴玉良,在该公司道德讲堂讲述其感人事迹,引起了倾听者强烈共鸣。吴玉良的感召力量是强大的,十四年间,他带领的渤海魂成员从8人增加到500余人,当地如雨后春笋般涌现出30余个爱心组织,志愿服务的火种已延续传承、播散开花。

  “青年导师带徒”是该公司最让青工津津乐道的创新之举。在那里,每一名青年“技术能手”和“岗位能手”都有徒弟,而“徒弟”可能短时间就会超过“师傅”的成就。在自动化运维班,几乎每年都有一名技能高超的新徒弟“出师”转变成“师傅”,这里俨然成了名师制造“梦工厂”。

  对于年轻的自动化班来说,他们用行动塑造了“匠心传承”的青字品牌,在无数青年心中深深埋下了梦想的火种。

  青年兴则企业兴,青年强则企业强。在沧州供电公司这个“梦工厂”里,每位青工心中都有一个“明星梦”,此刻,他们正朝气蓬勃、信心满满地踏步在逐梦的征途中,用奋斗谱写属于新时代的无限精彩。

 

责任编辑:王诗蕊  投稿邮箱:网上投稿

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